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中建筑港召开专题民主生活会:勇于剖析 真刀实枪 红脸出汗 促进整改
发布日期:2014-07-22 字号:[ ]

 

  “你深入基层少,管理不细致。你作为筑港董事长,去年在筑港时间太少;你调查研究不够,特别是深入基层调查研究较少”

  “你调研不够、工作不狠、力度不大,重点项目推进工作不实,你责任担当不够、资质升级工作成果不明显。”

  “你关心年轻职工婚恋问题不够,与青年职工沟通交流少。”

  “你担当意识不够、艰苦奋斗精神减弱。”

  “你缺乏学习的主动性、基层调研不够深入”。

  一条条犀利锋锐、毫不留情的批评意见直点麻筋,直达病灶,被批评者虚心倾听,红脸出汗却心悦诚服。

  711日上午9点,筑港公司专题民主生活会正式开始,一直开到了下午630分,总公司教育实践活动领导小组办公室副主任郭景阳、督导组组长张爱民、成员刘赋出席了专题民主生活会,公司11名领导班子成员参加了会议。当着上级领导的面儿,筑港12名领导班子成员揭丑亮短,不遮不掩。张爱民组长和郭景阳副主任分别就公司民主生活会情况讲话。

 

知无不言、言无不尽、揭短亮丑、深刻剖析

  专题民主生活由公司党委书记、董事长王连生主持,会上党委副书记、总经理胡晓宁首先通报了《中建筑港征求意见汇总报告》,通过“自己找”、“领导点”、“互相帮”、“对照找”等多种方式,共计征集到班子在自身建设、“四风”问题、业务工作等多个方面存在的突出问题意见建议87条,通过分类归并和汇总分析,形成领导班子“四风”意见16条。

  紧接着王连生书记做了公司班子的对照检查,按照“深学、细照、笃行的指示,对照三严三实,公司班子深入开展学习教育、听取意见,广泛征求各方面意见和建议,梳理四风问题,查摆企业发展问题,并结合存在的问题分析原因、提出具体整改措施,立知立行立改,不断自我完善、自我提高。

  随后班子成员对照“三严三实”和“超英精神”,逐一进行了深刻的自我剖析和对照检查,对于自身存在的“四风”问题不回避、不绕弯、单刀直入,直奔主题,抛开面子,敢于揭短亮丑,开展了严肃的自我批评,深刻剖析出了个人在实际工作中存在的问题,王连生在剖析自身“四风”问题时,检讨了个人在实际工作中存在“重视宏观多,重视微观少,关注细节不够;工作布置多,跟踪督导少,深入检查不严,具体落实不够,工作效率不高;抓行政工作多,关心班子少,与班子同志沟通不够,没有充分调动班子集体的积极性和创造性”等问题;胡晓宁检讨了自己“学习态度不端正、知识更新慢,调查研究不到位;重眼前轻长远,复杂问题考虑不全面;群众观念淡薄;担当意识不强,有老好人思想;行政色彩与等级观念较强;激情衰退、营销工作缺乏创新”等“四风”方面存在的多个问题。田世芳直言“我的冲劲弱化,凡事求稳,开拓进取精神不够强烈,对新形势情况下出现的新问题研究不够深入,缺乏挑战精神,问题想得多,办法想的少”,高军对自身存在问题直言不讳,不遮不掩:“有时候我精神松懈,工作中有畏难情绪,有好人主义思想,规章制度不够健全”。班子成员的对照检查自我画像“准、深、像、诚”,真正做到了“六不”。

 

一针见血、点中要害、动真碰硬、见筋见骨

  互相批评过程中,班子成员之间以真诚的心态、求同存异的胸怀、搞好企业的共同目标,对别人存在的问题指要害、点麻筋、抓关键,相互批评真刀真枪、见筋见骨、辣味十足。大家直截了当,坦诚相待。

  “你与公司部门、领导之间沟通少,有好人主义思想。你谋变求新魄力不够,自我加压不够”。

  “你调研不深入,走马观花,没有真正深入员工了解情况”。

  “你有好人主义思想,工作中不愿得罪人”。

  “你效率偏低,特别是近一两年工作激情弱化”。

  同志们都打消了怕丢面子、怕穿小鞋、怕伤和气等顾虑,都没有藏着掖着,既深刻剖析和检查自己,又开展了诚恳的相互批评,触及了思想和灵魂,一条条充满“火药味”的批评意见让领导们即使坐在凉爽的空调房间内也是脸色带红,脑门冒汗。被批评的领导也都对批评意见逐一进行了回应和认领,并明确表示在以后的工作中要严格对照“焦裕禄精神”和“超英精神”,从修身、律己、用权、谋事、创业、做人等方面严格要求自己,不断加强作风建设,促进各项工作更上一层楼。

 

领导点评、殷殷寄语、言辞中肯、寓意深长

  “今天筑港公司利用一天的时间,以整风精神开展了严肃的批评和自我批评,我们深受感染,深受教育,会议准备充分、开得很好,很成功。”同时张组长对下一步工作提出了严格、明确的要求:一是要趁热打铁,要克服“松口气”、“缓缓劲”的思想,组织好三级单位专题民主生活会和基层组织生活会。二是要雷厉风行,紧扣“实”字,结合“回头看”,进一步充实完善整改方案。

  郭景阳副主任充分肯定了筑港公司的专题民主生活会:全程参加筑港公司的专题民主生活会,也是一个再学习、再教育的过程。同时他特别强调:一是继续坚持把学习放在首位,在不断提高思想认识上下功夫。二是继续认真抓好整改落实、建章立制环节的各项工作,在务求实效上下功夫。三是继续坚持高标准严要求,在抓常、抓细、抓长上下功夫。四是继续坚持两手抓、两不误、两促进。

  此次生活会让公司班子成员受到了一次深刻的“再教育”,通过开展严肃的批评与自我批评,公司班子成员充分认识到了自身存在的不足,也进一步明确了今后工作作风改进的方向和措施,真正取得了“团结—批评—团结”的良好效果。





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